ハラスメントゲーム3話あらすじ･ネタバレ!みんなの2話感想･評価･評判は？

情報の引き出し方とかも面白いし、集団のボスの描き方についても中々興味深かったです。会社を守るためにと手段を選ばずぶっ飛ばしたところを後から回収していくやり方も見事。主人公の家族も可愛らしいなと思いました。「ハラスメントゲーム」、思わず「ほほう」とうなる面白さ。ハラスメントだらけの世の中に、振りまわされながらも果敢に立ち向かう、唐沢寿明の硬軟軽重自在な演技が絶妙。よくぞ揃えたと言いたくなる曲者だらけの配役にも、ついニヤッとしてしまう感じでした。
今期のドラマの中で1番面白いんじゃないかとおもいました

(20代・女性)

大手スーパー・マルオーの品川店で、オープンを前に、18人の女性パートが辞職すると宣言。理由は社長のセクハラ発言。しかし、この社長の発言は広報VTRのカットされた部分で、パート職員が知り得るはずがない。しかし、パートリーダーの大竹が、このVTRを見たことを告白。しかし、誰に見せられたのかは、義理堅い大竹は口を割らない。大竹をそそのかした人物の存在が浮かぶ。事態は膠着、そこでコンプライアンス室長の秋津（唐沢寿明）は大竹一人に、背任行為として解雇を通告。17人で開店することに。すると今度は17人のパートと、当初対立していた若い女性で構成されたコンシェルジュたちも大竹の誠実さを主張。戻してほしいと言う。秋津は、この仲間の熱意を大竹に報告。そして、大竹にVTRを見せた人物を聞き出そうとする。しかし、大竹は、その人物は私の惣菜のアイデア提案書を読んでくれたと、ここでも徹底的に義理堅い。秋津は負け、大竹を復帰させ、大竹の義理堅さの貴重さを社長に報告し、店は無事開店。その後の調査で、大竹を奸計に陥れたのは仇敵の脇田であることを突き止めるが、今回は糾弾せず、持ち越し。大きな波乱を予感させ次回に続く。　(40代・男性)

今回は社長のパワハラを訴え新店舗オープン前にパートが18人が一斉に辞めたいと言い出すという驚きの展開からのスタートでした。
リーダー格で世話好きなパートさんってどこへ行っても必ずいますよね。あるあるな感じがとても共感できました。女同士って表面ではいい顔していても裏では陰口叩いたりしてますもんね。怖いもんです。
最後までどうなるかと思いきや、秋津さんが上手く誘導して社長のセクハラをリークした相手を突き止めた時にはスカッとしました。しかし、その相手が脇田派の水谷で社長を貶めるためなら手段を選ばないなかなと思うと怖いです。　(30代・女性)

新規オープンをする品川店でパート従業員が１８人一斉に退職、という中々ショッキングな内容でした。
しかもそこには社長を失墜させようとする本社の人間が絡んでいる、という裏の話まであったので驚きもありました。
セクハラ発言は絶対にあってはいけないけど、それが悪いことだと思わずに話してしまう、という人のほうが問題だと思います。

どういうことがハラスメントになるのか、ドラマの中だけではなく、実際の社会でも大切なことだと思います。
秋津もどういう方法で回避をするべきなのか、また伝えるべきことと伝えないほうがよいことを分かっているのが凄いと思います。

(20代・女性)

今回のお話の大竹さん（ボス）は強い信念があり、いい方でしたが、女性の職場にありがちな関係性も描かれていて、興味深かったです。あんなにスーパーのことを思い、一生懸命な従業員さんの努力が報われて良かったです。そして、大竹さんの意向を汲んでか、社長に首謀者のことをつげ口しないところも良かったです。秋津さんは毎回あの手この手で揺さぶりをかけて、本音を聞きだすやり方が鮮やかで、とても面白いです。それにしても、あの社長さん。失脚を狙おうとしている社員がいる中で、あの発言はかなりうかつでしたね。そのうち、もっと大きなことで足元すくわれそうな気がします。　(30代・女性)

大手スーパーの品川店舗で、女性パート社員１８人が、社長からセクハラ被害にあったと訴え、謝罪がなければ、退職すると言いだす。社長には、全く身に覚えがなかったが、実は、広報のインタビューで、失言していたのであった。その失言の映像を女性パート社員の取りまとめである大竹（余）に見せていたのは、水谷取締役（佐野）だった。社長の失脚を望んでいたため、仕組んだことだったのだ。そして、大竹は、みんなに世話を焼きすぎると言う、お節介ハラスメントをしていたことも分かった。今の社会において、ハラスメントは、誰でもやってしまう可能性があるので、ドラマを見ながら、勉強になります。　(40代・女性)

第2話では、パートさん達がセクハラで、ストライキのような反乱を起こしていますが、ハラスメントで会社に訴え出るのは、パートでもあるのだなとびっくりしました。なんとなく、パートという弱い立場だと、正社員と違って泣き寝入りするようなイメージが強かったからです。今回も第1話のように、主人公が気持ちがいいくらい清々しく問題を解決していってくれて、実際に自分が働く場所でもこういう人がいてくれたらいいのにな。と思いました。現代社会では、ハラスメントという問題が数えきれないほどあるのだろうということを考えさせられます。　(40代・女性)

品川店のパートが18名も一気に辞めようとしていて驚きました。そんなに辞めてしまうとお店として成り立たないのでハラハラしながら見ていました。社長の中年の疲れたパートを見ているとガッカリするなどといった言葉はたしかに私でも言われたら怒ると思います。しかし公開する前でカットしたのに水谷がわざと大竹に見せたのは怖かったです。大竹はパートの中ではボスで他のパートからしたら怖いと思いますが、仕事を社員以上に頑張っていると思います。また泣きながらあえて自分が悪者になっているというシーンには感動しました。最終的には秋津のお陰でもあり、みんなで笑って品川店のオープンに間に合って良かったです。２話も面白かったです。　(30代・女性)

突然18人もパートさん達に辞められたら困るだろうなと感じましたし、なぜそうしようとしたのかも多少は共感出来ました。私もデパートの青果売場のバイト経験があるので、お客様への対応の大変な所や物を売る厳しさ等も店長から厳しく教わったからです。下で働く人達苦労を上の人達は忘れてはならない、そんな事を考えながら見させて頂きました。そんな上の人達も会社内での権力争い等、様々な別の苦労もあるんだろう等も考えさせられ、主人公秋津がその両者に挟まれながらも自分なりのやり方で解決していく展開は見ていてとても爽快でした。　(40代・男性)

新規開店のパート18人が開店3日前に辞めると言い社長のセクハラが原因と判ります。一方、店のコンシュルシュがパートとから世話ハラを受けたと言います。原因は社長がインタビューのカット部分で中年のパートだけでは夢がない、若くて美しいコンシュルジュを店に置いたという内容が漏れたのでした。秋津がパートに米騒動で総理大臣が辞めた話したのは機転がありました。そして弁護士はパート社員に会社から損害賠償を求められる可能性があると言うと2人のパートは辞めたくないが大竹に逆らえないと言います。
役員会議で秋津は大竹の会社に対する背信行為を理由で辞めさせ１７人は戻すと言い社長を守る窮余の策を出します。秋津が大竹に誤解を受けて辞めるのは、勿体ないと言い上手く本音を言わせます。大竹は自分の提案を読んだ人物が社長の失言を教えたとわかります。一方、大竹だけがクビになるのは納得できないとパートが騒ぎます。
秋津は社長に大竹の解雇を撤回すると言い、大竹は復帰します。秋津は水谷が大竹に社長の目を覚まさせて欲しいと、焚きつけた動画を入手し会社を愛するスタッフを利用するのはクズだと脇田に秋津は言い、社長には秘密にすると言います。　(50代・男性)